在傳統(tǒng)的管理模式下，由于勞動者頻繁出入，勞動者的綜合信息不系統(tǒng)，合同備案混亂，工資金額不明確，經(jīng)常引發(fā)勞動爭議，給企業(yè)和項目造成巨大損失。為了規(guī)范勞動管理行為，保護勞動者合法權(quán)益，降低企業(yè)風(fēng)險，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，江蘇恒旺數(shù)字科技堅持以信息化為手段，以落實管理責(zé)任為基礎(chǔ)，以制度建設(shè)為保障，構(gòu)建智慧工地勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)平臺。
系統(tǒng)由公司總部和項目部管理負(fù)責(zé)，項目部負(fù)責(zé)收集勞務(wù)人員基本信息和出勤情況的考勤數(shù)據(jù)，總部從全局角度監(jiān)控各項目勞務(wù)實名制管理，實時掌握各項目部現(xiàn)場施工人員定位的情況，及時掌握勞務(wù)資源的動態(tài)使用情況，保護勞務(wù)人員的合法權(quán)益，確保項目管理目標(biāo)的順利實現(xiàn)，切實落實企業(yè)安全管理責(zé)任。智能工地勞務(wù)實名管理平臺將形成一個關(guān)于進入工地的勞動者的身份信息、合同信息、安全教育信息、進場信息、工種和技能以及黑名單的數(shù)據(jù)庫。同時，還動態(tài)記錄項目一線工地人員考勤情況，實現(xiàn)對勞動者的動態(tài)管理目標(biāo)。
1.勞動者信息管理系統(tǒng)化
由于傳統(tǒng)管理沒有有效整合勞動者的各種信息，容易出現(xiàn)管理漏洞。該項目利用實名管理系統(tǒng)軟件，對分包商和進入市場的勞動者簽訂的勞動合同進行統(tǒng)一編號，并將每個勞動者的基本信息記錄到實名管理系統(tǒng)中，該系統(tǒng)集成了各種信息。
2.安全培訓(xùn)系統(tǒng)化、個性化信息管理
傳統(tǒng)的安全培訓(xùn)一般是分批進行，形成分批教育記錄。這種模式難以實現(xiàn)對勞動者個人信息的系統(tǒng)記錄，不利于對勞動者個人的安全管理狀況進行評價。信息管理系統(tǒng)解決了這一問題，實現(xiàn)了安全教育從批量管理向個性化目標(biāo)管理的飛躍。
3.勞動者考勤管理信息化
通過考勤終端采集勞動者的考勤信息，并通過管理系統(tǒng)軟件對工地人員考勤信息進行統(tǒng)計分析。項目經(jīng)理可以直觀快速地了解每個勞動者或整個團隊的出勤情況，進而分析勞動用工效率、崗位組合的合理性、進度是否滿足工期節(jié)點、對勞動力資源的需求等信息。，從而為項目的及時決策提供依據(jù)?？记谟涗浺部梢宰鳛樘幚韯趧庸べY爭議的依據(jù)。
4.動態(tài)掌握企業(yè)人力資源，實現(xiàn)科學(xué)決策
通過實名制勞務(wù)管理系統(tǒng)與項目監(jiān)控管理平臺的結(jié)合，集中收集和統(tǒng)計企業(yè)內(nèi)部各工種的動態(tài)信息，為區(qū)域內(nèi)或整個企業(yè)的勞務(wù)派遣決策和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決策提供可靠的信息。